Coaching

Die Leidenschaft Menschen auf Augenhöhe zu begleiten, veranlasste mich dazu, mich zum systemischen Coach ausbilden und zertifizieren zu lassen.

Ob in puncto Persönlichkeitsentwicklung, Selbstführung (Work-Life-Balance/Work-Life-Blending) oder in Sachen Leadership-Skills, Coaching ist ein wirksames Instrument, welches zur Selbstreflexion anregt.

Ein Coachingprozess lässt sich gut mit dem Bild einer gemeinsamen Schatzsuche beschreiben: Coach und Klient sind gemeinsam unterwegs, um einen Schatz zu heben. Dieser Schatz ist Eigentum des Klienten und so liegt auch das Ausgraben des Schatzes in dessen Verantwortung. Der Coach indes hilft beim Navigieren und Auswerten von geografischen Daten der Schatzkarte. Weiterhin ist seine Aufgabe mit dem Lockern des Erdreichs mittels einer Spitzhacke zu vergleichen – er bereitet den Grund. Die Schaufel anzusetzen und zu graben wiederum ist die Aufgabe des Klienten.

Systemisches Coaching basiert auf theoretischen Grundlagen aus verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen wie Systemtheorie und Kommunikationswissenschaft. Forschung im Bereich der Psychotherapie und Organisationsentwicklung unterstützt ebenfalls die Wirksamkeit systemischer Ansätze. Dabei werden individuelle Probleme nicht nur isoliert betrachtet, sondern auch die Wechselwirkungen im gesamten System.
Systemisches Coaching legt einen Fokus auf Beziehungen, Muster und Dynamiken, um tiefgreifende Einsichten zu ermöglichen. Zentral dabei ist die aktive Einbindung der Klienten, die durch gezielte Fragen ihre eigenen Lösungen entwickeln.

Coachings biete ich in Form von Einzelcoaching (nach Wunsch auch gerne im „Walk & talk“-Verfahren oder per Videokonferenz) sowie als Teamcoachings an.